北京陪产假多少天 北京陪产假为15天，这是法律赋予的权利，每个男性都享有。 男方产假，亦称陪产假、护理假，是用人单位给予男职工照顾生育期间配偶的假期。目前我国劳动法未对男方产假即陪产假天数作出明确规定，因此各地区根据本地实际情形制定了有关陪产假的相关规定，男职工产假有15天。 北京陪产假什么时候开始算 从你请假当天算起，15个自然日。你什么时候请，要看你个人安排，有的人可能是孩子生完几天后才请，有的则是待产之日开始请。无论什么时候请，都只有这15天。 《北京市人口与计划生育条例》经2003年北京市十二届人大常委会第5次会议通过，2014年北京市十四届人大常委会第9次会议通过《北京市人口与计划生育条例修正案》修正。《条例》第二十条规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7

上海陪产假多少天2021 上海陪产假是十天。 根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。 上海陪产假从何时算起 从你请假当天算起，10个自然日。你什么时候请，要看你个人安排，有的人可能是孩子生完几天后才请，有的则是待产之日开始请。无论什么时候请，都只有这10天。 按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的

陪产假需要提供什么资料 由于陪产假是陪护自己的妻子生育儿女，所以首先需要的就是结婚证明，来证明生孩子的人是自己的妻子;其次要具有出生证明，要证明真的有孩子出生了，才可以证明这个价的用途是用于新生儿与孕妇的陪护;还要有准生证等等。 这三个证件是申请陪产假必须得证件，也是每一个经历生孩子家庭中都会用到的证件。除此之外，如果其他的公司有一些特殊规定的话，例如如果申请了独生子女光荣证，可以延长休假时间，这个时候独生子女光荣证就属于一个额外的证件，需要看自己公司的规定。 陪产假工资发放标准 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。 2、如果

陪产假工资发放标准 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。 2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。 陪产假多少天 陪产假不同地区，些微也是有不同的，有的地方可能是15天，有的地方可能是20天。 目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。 湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的

陪产假可以推迟多久休 1.陪产假何时休，法律没有明文规定，很多时候都是公司内部操作。就如同婚假，没有说你领证当天就要开始算婚假的。 2.建议和人事部的人打声招呼，不知道你老婆什么时候生，都是生了再休的，你也可以推迟一点休，就在年前申请春节后休陪产假，就说你老婆预计是春节假期后生产，到时提前生产了，也没有人要你补回那些假期的。重要的是和人事部关系好点。 陪产假什么时候开始休 在我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区的差异，具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育方面的相应规定。 另外有些企业也可能在此基础上有一些自行制定的规定，要具体的分析。 陪产假工资发放标准

面瘫是什么原因引起的 约有八成的面瘫是因为病毒感染而起，最常见为急性单侧面神经麻痺(又称贝尔氏面神经麻痺)。目前研究证实，贝尔氏面神经麻痺与单纯性疱疹第一型病毒有关。另外一种常见的病毒性面瘫，为带状疱疹病毒引发的仑谢亨特氏症候群。此外，其他原因包括创伤性如车祸等的外伤，发炎性如急性中耳炎，慢性中耳炎合併胆脂瘤，肿瘤如脑部、面神经或口水腺瘤，先天性如遗传性神经失调疾病都可引致面瘫。 面瘫的先兆 面瘫患者于病发前多感到耳后疼痛，或出现左右边贬眼不一致。 其他病症： 眼睛会因为泪水分泌减少而感到乾涩 或 因眼睛不能合上而大量分泌泪水 鼻子肌肉不受控制，鼻水直流 与脸瘫同边的耳朵听到的声音特别大 半边舌头可能会失去感觉 面瘫的诊断方法

陪产假什么时候开始休 在我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区的差异，具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育方面的相应规定。 另外有些企业也可能在此基础上有一些自行制定的规定，要具体的分析。 陪产假可以推迟多久休 1.陪产假何时休，法律没有明文规定，很多zhi时候都是公司内部操作。就如同婚假，没有说你领证当天就要开始算婚假的。 2.建议和人事部的人打声招呼，不知道你老婆什么时候生，都是生了再休的，你也可以推迟一点休，就在年前申请春节后休陪产假，就说你老婆预计是春节假期后生产，到时提前生产了，也没有人要你补回那些假期的。重要的是和人事部关系好点。 陪产假工资发放标准

陪产假15天包含周末吗 陪产假15天包含周末，这15天是自然日，并不仅仅是工作日。 自然日通俗的讲就是指一天24小时，包括正常的工作日，和周末休息日，也包括假期，一般是针对工作日来提的。 比如说从周一开始算的话，七个工作日是指本周一到周五，再加上下周一、二;七个自然日就是指周一到周日七天。 陪产假什么时候开始休 在我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区的差异，具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育方面的相应规定。 另外有些企业也可能在此基础上有一些自行制定的规定，要具体的分析。 陪产假工资发放标准 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育

陪产假多少天 陪产假不同地区，些微也是有不同的，有的地方可能是15天，有的地方可能是20天。 目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。 湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。 陪产假什么时候开始休 在我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区的差异，具

小产假期国家规定 我国《女职工劳动保护规定》第8条第2款规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 【法律依据】： 《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 请流产假需要哪些材料 《女职工劳动保护规定》第八条规定女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-3

15天流产假工资怎么算 女性员工在怀孕期间不幸流产，根据法律规定，有权带薪休流产假，但是需要满足一定的条件。首先，女性员工怀孕需要符合我国计划生育政策，如果属于超生则不可以休流产假，其次还需要医院的流产证明。对于女性员工怀孕未满四个月流产可享受十五天流产假，如果满四个月，则可以享受四十二天。 小产假期国家规定 我国《女职工劳动保护规定》第8条第2款规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 【法律依据】： 《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时

婴儿时期是生长速度最快的时期之一，而在这个快速成长的过程中，如何为宝宝提供全面、均衡的营养就会显得尤其重要！丹麦arla有机奶粉为了宝宝的安全健康和快乐成长，用最高的有机标准和全生态的有机把控，为宝宝打造了皇室一般的坚实守护。 在奶源上，丹麦arla有机奶粉自有牧场与工厂，更有独特的1000法则保驾护航，使得arla奶源更加安全放心。其中，“1”是指arla作为全球最大的有机乳品商，产销量全球遥遥领先，具备极强的品牌实力。而三个“0”则是指arla在自家牧场上严格遵循0化肥、0激素、0抗生素，确保牧草自然生长不催熟，给奶牛提供了绿色健康的口粮。与此同时，arla的奶牛更是拥有一年超过两百天的户外放养周期，确保了自然健康的成长与产奶。待奶牛产奶后，arla采用先进的工艺，保证鲜奶24小时一次成粉，使得奶粉更新鲜！ 在配方上，丹麦arla有机奶粉自有

近年来，有机奶粉受到了很多妈妈的喜爱，因为比起一般的配方奶粉，有机奶粉的标准更高，对奶源及配方的要求也更严格，品质自然也更有保障。而在最新的有机奶粉排行榜中，稳居前列的依然是来自丹麦的Arla宝贝与我有机奶粉，这款来自丹麦的“皇室御用”奶粉究竟有什么样的魅力呢？一起来看看吧！ 皇室御用：Arla是全球最大的有机乳品商，也是丹麦皇室乳品供应商，产销量全球遥遥领先，多年来一直“盛誉在外”。Arla凭借着跨越两个世纪的乳制品生产经验，再加上它的产品安全可靠、品质纯正，在2014年4月丹麦女王玛格丽特二世庆生之际，Arla被授权成为丹麦皇室御用品牌。 有机认证：Arla宝贝与我有机奶粉拥有安全靠谱的有机牧草与有机奶牛。其中，Arla自有有机牧场，就连牧草的生长，Arla也坚决做到0化肥、0激素、0抗生素，全程自然生长。而Arla的奶牛沐浴着丹麦的阳光成长

流产假多少天 根据国家劳动法规定，一般是孕早期12周内人工流产的假期时间为2个星期。人工流产术后一定要注意休息、增加营养，让身体健康恢复，但是也要根据自己的身体素质和工作强度而定。 如果身体素质差或者工作劳动强度大，建议在家休息一个月，进高营养易消化饮食，忌生冷刺激性食物，注意保暖，不洗盆浴，禁性生活一个月。如有阴道异常出血，下腹疼及时到医院诊治。 流产假15天是带薪的吗 女性员工在怀孕期间不幸流产，根据法律规定，有权带薪休流产假，但是需要满足一定的条件。首先，女性员工怀孕需要符合我国计划生育政策，如果属于超生则不可以休流产假，其次还需要医院的流产证明。对于女性员工怀孕未满四个月流产可享受十五天流产假，如果满四个月，则可以享受四十二天。 小产假期国家规定 我国《女职工劳动保护规定》第8

有机奶粉相比于普通奶粉，有着更纯净安全的奶源与更天然的成分，受到了中国妈妈们的青睐与欢迎。而在诸多有机奶粉品牌中，Arla宝贝与我有机奶粉超过140年的坚持，历练出守护全球宝宝的“皇室有机成果”，成为了有机奶粉中的领先品牌。 据了解，Arla宝贝与我有机奶粉自有牧场，经过了百年传承，历练出了面积高达万亩的有机牧场。拥有跨越两个世纪的乳制品生产经验，如今的Arla宝贝与我在北欧拥有万亩自家牧场，那儿的每颗牧草全都遵循自然有机之道：坚持0农药、0化肥、0激素的高标准，从有机第一环就按照标准严格执行。 与此同时，根据Arla宝贝与我有机工厂的规定，每头奶牛都需要拥有1000平米自由生活的空间，一年中奶牛户外放养天数长达200天，也正是因为Arla宝贝与我更懂奶牛身心健康之道，才能产出高品质的有机好奶。 此外，Arla宝贝与我有机奶粉还拥有自

人流算产假还是病假 人流算产假。国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。 根据原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假;怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。产假时间单位应视为出勤，工资全额支付。 流产假多少天 根据国家劳动法规定，一般是孕早期12周内人工流产的假期时间为2个星期。人工流产术后一定要注意休息、增加营养，让身体健康恢复，但是也要根据自己的身体素质和工作强度而定。 如果身体素质差或者工作劳动强度大，建议在家休息一个月，进高营养易消化饮食，忌生冷刺激性食物，注意保暖，不洗盆浴，禁

难产假怎么界定 从阵痛开始至子宫颈全开，平均为十二小时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长;从子宫颈全开至胎儿出生，平均为两小时;宝宝出生至胎盘娩出，一般为五至三十分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段不顺利导致生产时间过长，都可称为难产。而一旦确定难产，就要采取紧急方案，例如剖腹产等。 待生产结束后，由医院开具难产证明，就可以申请难产假进行休养。 难产假有多少天 大部分地区难产假的天数都是15天，也就是在原有产假的基础上再增加15天，不过有些地区难产假天数较长，如广东难产假就是30天。下面是我国几大城市的难产假天数规定： 1.长沙难产假：增加15天; 2.上海难产假：增加15天; 3.北京难产假：增加15天; 4.广州难产假：①剖腹产、Ⅲ度会阴破裂：增

二胎产假多少天 一般来说生育第二胎和第一胎的政策是一致的。意味着你生第一个孩子休了多少产假，那二胎也是这么多产假。不会减少，当然也不会增加。 《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天 "。 根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期，国家劳动法有一个 明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据

剖腹产产假多少天2021年新规定 因为无法自然顺产，所以才实行剖腹产。剖腹产就是难产的一种，而我国对于难产的情况，产假是有明确规定的。按照《女职工劳动保护特别规定》的规定，难产的，在98天产假(现在很多地方都实行128天、158天了)加15天产假。也就是说，剖腹产产假，在原基础上再加15天。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 产假工资发放标准2021 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发

冠心病能活多久 冠以冠心病能活多久并没有统一定论的，要根据具体的病情而定。 有冠心病的人完全可以与正常人一样享有应有的预期寿命，关键在于你是怎样对待冠心病的。当然，冠心病也可能致命，但并不是冠心病本身所导致，而是冠心病导致了心肌梗塞的结果。简单地说，冠心病的后果取决于对它的治疗。 冠心病就是发生在心脏血管的“交通阻塞”，且是一个不断进展的过程，现在畅通的血管可能有再次阻塞的可能。且动脉粥样硬化是一种全身性疾病，累及全身多个组织器官的血管。据统计，发生过心肌梗死的患者，再次发生心肌梗死、中风的危险比没有发生过心肌梗死者高3-5倍。如若冠心病危险因素(如高血压、高血脂、高血糖、肥胖、不良饮食习惯、吸烟、压力过大等)持续存在，粥样硬化斑块持续存在并逐渐进展，可随时出现斑块不稳定、破裂、血栓形成，从而血管阻塞，严重者导致心肌梗死，威胁生命。所以冠心病经过一