怀孕后医保卡里950元生育补助怎么取？生育险到底怎么用？

有些孕妈临到生产时还在问：“不是说有950元生育补助打到社保卡里吗，怎么一直没收到？”我的天啊，以为是发工资吗还打到卡上。照这么等下去，生二胎你都领不上。

正确领取方式是这样的：

950元其实是给有生育险的女性，在怀孕期间做检查时提供的补助。

在办理准生证的时候激活你的生育险，去医院进行孕检时出示社保卡，在缴费的时候就会从950元里扣除。

下面我们来给孕妈们科普一下

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1、产前检查费

2、生育医疗费

3、生育津贴

4、妊娠及产假期间治疗生育并发症的医疗费

5、计划生育手术费

根据医院和具体情况的不同报销的比例也不一样。

2016年4月1日起，符合法律、法规规定生育的女职工，按照《条例》第二十六条第二款的规定增加产假三十日。

根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条规定：

难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

女性在休产假期间可享受生育津贴的待遇，相当于正常领取工资。

计算公式如下：

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数

关于怀孕女性的福利我们其实并不陌生

但你知道吗

作为准爸爸的男性同样享受产假和生育险！

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定：男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。

还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

男性的生育险使用条件

首先要明确，同时具备以下条件的参保男职工，才可申请享受一次性生育补贴：

1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;

2、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;

3、配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。

符合上述申领补贴条件的男职工，可享受的一次性生育补贴标准为：

流产—200元;

顺产—1200元;

难产或多胞胎生育—2000元。

社会保障孕妈孕爸享受福利，但这不只体现在生育补助上，还比如保障孕妈的出行安全：

孕妈出行不仅极为不便，若车内拥挤、有烟味，司机频频急刹，对孕妇与宝宝安全带来极大的威胁。