二胎产假剖腹产增加吗 二胎产假剖腹产增加。 女性职工的产假均为128天，其中包括98天顺产假和30天奖励假，剖腹产等难产的情况可增加30天;也就是说如今奖励假已延长至80天之后，产假最少可享受178天，剖腹产等难产的情况则在产假基础上增加30天。所以说，二胎产假剖腹产增加。 二胎剖腹产工资待遇 产假包括：98天 30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员

生孩子是一件非常辛苦的事情，也是一件很疼痛的事情，那么你知道顺产的痛感到底从哪儿来吗？ “生孩子”通常被认为是这个世界上最高级别的疼痛，医学上在疼痛排行榜上它占据前五的宝座，但因为诞生新生命的意义说它是最高级别的也不为过。 各种影视剧中，对于自然分娩中的新妈咪的特写都是“汗流浃背”、“痛哭涕零”，在这样的心理暗示下，很多准妈咪选择了剖宫产。其实，自然分娩更多时候只是一种巨大的不适感，与想象中的各种撕心裂肺完全不同。 顺产的痛感到底从哪儿来： 一、与“切肤之痛”完全不同 人类总是对于未知的东西感觉到害怕，这是因为不知道疼痛的底线在哪里。比如幼儿园的宝宝，第一次打针的时候，会对长长的针头感到恐惧，但打完针之后，知道不过就像被文字咬一口的感觉，于是，在之后的打针里就不会再惧怕这种疼痛了。 女人生孩子也是一

早产病因复杂，但生殖道感染所致早产却十分明确。 导致早产风险增加的因素有哪些? 生殖道微生物的亚临床感染可增加早产风险，如： 细菌性阴道病 滴虫性阴道炎 外阴阴道假丝酵母菌病 衣原体、支原体感染 同时感染相关因素，如阴道pH值＞5，胺试验阳性，严重阴道出血，低龄（＜20岁）以及不良孕产史均可致早产风险增加。 生殖道感染占早产的25%～40%，且易增加胎儿损伤和新生儿不良结局的风险，因此，生殖道感染是早产的重要危险因素。 生殖道感染与妊娠进程的关系 孕晚期早产（34~36周）感染不常见，其最多见于30周之前的早产患者。 越早出现的早产越可能是感染所致。 异常菌群出现的时间越早，早产及其他不良妊娠结局风险越大。 生殖道感

二胎产假期间工资如何发放 二胎产假期间工资发放与一胎一致。 根据《女职工保护规定》及《计生条例》，不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。 相关推荐： {insc m="8" i="1116725"} 二胎产假期间工资怎么算 产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。

二胎男士有陪产假吗 二胎男士有陪产假。 不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受陪产假。随着全面两孩政策的实施，各地相继修订最新生育条例，提倡一对夫妻生育两个子女的同时，将取消原来的晚婚晚育假调整为奖励假，符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定产假外，还可以再享受30天奖励假;而配偶的陪产假也调整为10-15天，甚至25天。配偶陪产假期间工资，应当由用人单位按照本人正常出勤应得的所有劳动报酬发给。所以说，二胎男士有陪产假。 什么是陪产假 陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方

二胎产假会延长吗 二胎产假可能会适当延长，具体看各地域规则。 “单独两孩”政策实施后，不少用人单位对生育假的规定为：符合晚婚晚育的，生育第一个孩子可享受产假及各种奖励假合计约半年;而生育第二个孩子，只能休假98天。然而人口计生法修正案草案对第二十五条作出修改，将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。同时明确，夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。所以说，二胎产假可能会适当延长，具体看各地域规则。 二胎产假多少天 二胎产假为90天。 第二胎产假规定女职工产假为九十天，比第一胎少放了八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞

二胎产假和一胎一样吗 二胎产假和一胎一样。 合法二胎产假和头胎的产假不管是从产假工资、产期福利等等上面而言基本上是一样的，所以说，二胎产假和一胎产假一样的。 二胎产假的天数划分 产假规定： 女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条) 产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。 第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天。吸引产、钳产、臀位产增加15天。 第三、晚育假增加15天。 第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。 产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称

二胎产假多少天 二胎产假为90天。 第二胎产假规定女职工产假为九十天，比第一胎少放了八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。而不管“双独”还是“单独”生二胎的，都不会再有晚育假了。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。所以说，二胎产假为90天。 二胎产假的相关规定 生育政策：推行一对汉族夫妻生育一个子女。符合下列特殊情况之一者，由夫妻双方共同申请，经县级(含县级市、区，下同)计划生育行政部门审批，可按人口计划及间隔期规定安排再生育一个子女。 取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以

生孩子为什么会这么疼呢？分娩疼痛是怎么回事？分娩疼痛该如何有效缓解？下面看看产前做这6件事，能有效缓解分娩疼痛。 生娃有多疼，只有生过的人才知道。有人说不疼、有人说疼的要死。疼是一个相对的事情，每个人对于疼的感受和忍耐程度也不一样。多数妈妈的疼往往超过了你在电视上看到的疼，歇斯底里的挣扎着。 生孩子为什么会这么疼呢？ 分娩的疼痛主要来自于宫缩推动宝宝离开产道，引起孕妈后背、会阴部、产道、骨盆、膀胱受到前所未有的压力、撕扯，这样导致妈妈无法忍受分娩的痛苦。分娩有多疼，人们常说疼痛分十级，生孩子属于十一级。 如何做才能缓解疼痛呢？ 一、孕期运动少不了 怀孕后妈妈们担心运动会伤到胎儿，其实适当的运动可以有助于缓解孕期不适，更有利于顺产。 1、健身球就是一个不错的选择，健身球可以锻

产假中难产的定义 分娩时不是顺产的就可算为产假中的难产。 产假中难产的定义是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产，剖腹产属于难产，可以享受难产待遇。其中也包括胎位不正，包括：枕后位、枕横位、臀位、肩位等等;还有巨大胎儿、产道狭窄、产力异常等。所以说，分娩时不是顺产的就可算为产假中的难产。 什么情况可以休难产假 由于难产对身体体力的消耗和伤害极大，所以在2014年最新颁布的产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假。 从阵痛开始至子宫颈全开，平均为十二小时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长;从子宫颈全开至胎儿出生，平均为两小时;宝宝出生至胎盘娩出，一般为五至三十分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段不顺利导致生产时间过长，都可称为难产。而一旦确定难产，就要采取紧急方案，例如

产假陪产假多少天 产假陪产假一般为7~30天不等，具体因地区而异。 陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。其中最短的为天津山东只有7天，最长的甘肃云南等有30天，所以说，产假陪产假一般为7~30天不等，具体因地区而异。 产假陪产假的期限规定 目前，中国大陆地区除了西藏和新疆外，其余省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限 陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假

一般正常分娩需要多长时间？孕妇做什么有助生产？产妇想要缩短产程该怎么办？下面看看分娩前需要做什么准备？ 正常分娩需要多长时间，为什么有的产妇生产的很顺利，而有的产妇却很困难。分娩过程是疼痛的，如何缩短产程呢? 正常分娩要多长时间? 第一个宝宝一般需要的分娩时间会长一些。从宫颈开大3厘米开始，大概需要8 ~14小时，宝宝才能出生。 已经生过宝宝的女性的产程通常会比第一次生产的女性短一些，当然，每个人的情况也不尽相同。 孕妇做好这三点有助生产： 1.调整好心态 生孩子心态很重要，很多女性因为紧张，在生产时会变得手忙脚乱，不知所措，这样只会增加分娩时间。想要避免这种情况出现，准妈应该放松心态，保持心情平稳，配合医生，这样才会缩短时间，减少分娩所带来的疼痛。 2.适量运动 身体状态比较好的话

健康的乳房使泌乳的基本条件。女性乳头不但非常敏感，而且非常娇嫩，生产后婴儿每天多次长时间地含在嘴里吮吸，很容易引起肉头皲裂。因此，产妇提早进行乳房护理非常必要。 内衣的穿戴 怀孕后由于激素的作用，乳房会渐渐增大，一般从怀孕第4个星期开始，孕妇就应该选择罩杯较大、全棉质的胸罩，这不但可以将乳房托起，还可以防止乳房受到挤压。 千万不要穿过紧的、化纤的内衣，要谨防对乳头的刺激，避免血液循环不畅。 孕期乳房的日常呵护 由于刺激乳头可能会引起宫缩，因此一般在怀孕4~6个月或9个月以后进行乳房护理会比较安全。按摩可以由孕妇自己做，也可以由他人做。每天1次。 护理按摩 用热毛巾清洗乳房后，双手涂擦护理精油，用手掌侧面围绕乳房均匀按摩。

产假天数包括节假日吗 产假天数包括节假日。 法律规定女职工生育子女时是可以申请休产假，而产假时间的长短，产假期间的劳动保障和福利在法律中也是做出了相关的规定的。产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。需要注意的是，晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。所有说，产假天数包括节假日。 产假法定节假日顺延吗 产假法定节假日不顺延。 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。所以说，产假法定节假日不顺延。 相关推荐：

产假如何计算天数 产假按照自然天数计算。 产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假。 休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 相关法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 产假加天数的情况 特殊原因产假增加天数 难产 增加产假15天 多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天 晚育 增加30天 独生子女：领取独生

产假期间社保要自己承担吗 产假期间社保不要自己承担。 我国法律规定，孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳;也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。总之，产假期间的产妇是享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。所以说，产假期间社保不要自己承担。 产假期间可以享受的福利 1. 产假：我国现在法律规定女性职工的产假一共为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的

产假可以休几次 产假可以休几次根据各单位而定。 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假，但产假可以休几次是没有统一规定，可以与用人单位协商处理。所以说，产假可以休几次根据各单位而定。 什么是产假 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。 产

产假扣绩效奖金吗 产假扣绩效奖金。 《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资，不包括加班费和公司其它奖励等。事实上，生育津贴也是由社保机构发放，不足差额由公司或者单位自行补足。通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，因此，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。所以说，产假扣绩效奖金。 产假绩效奖金的计算 企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。 机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资

产假扣年终奖吗 产假不扣年终奖。 按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对已经参加生育保险的女职工的生育津贴，已经包含了上年度全部职工奖金，扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法;未参加生育保险的，应当按照产假前的工资标准发给，应当只是减去加班费的剩余工资，其中奖金属于工资范畴，不予以扣除，所以说，产假不扣年终奖。 产假工资划分 首先要说明的是产假期间工资分为以下几个阶段： 保胎假：休假期间工资按照病假发。 产前假：工资按照每月实际工资的八成发。 产后假：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资

顺产有时候也是需要切伤口的哦，那么你知道顺产侧切伤口多久能愈合？有没有什么方法能够加速愈合？ 顺产侧切伤口多久能愈合？ 答案：侧切伤口的愈合时间因人而异。 撇开缝合技术这个因素不说，侧切伤口的愈合时间，还受以下两方面因素的影响： 1、准妈妈的身体状态 准妈妈的分娩过程并不都是那么顺利的，如果当时有发烧、感染等等异常情况，也就是说当时的体质状态相对较差，顺产以后侧切恢复就会慢一些。 2、会阴局部的护理是否到位 准妈妈在分娩后特别要注意会阴局部的卫生，因为侧切的位置比较特殊，它位于阴道和肛门之间，不仅大便内的细菌易造成它的感染，产后恶露如果不能够及时清洗，也可能对侧切口产生一定影响，所以，为了保证侧切口良好的愈合，妈妈们在产后还要注意局部的卫生。 如果准妈妈体质比较好，会阴局部护