2017年产假新规定：产检请假不得扣发工资

《女职工劳动保护规定》第6条规定：

1、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2、因此在产检期间，用人单位应当按照正常工资标准发放工资，也就是说女职工产前检查请假时，不能按病假、事假、旷工处理。

3、当然，在此期间女职工也应遵守用人单位的考勤制度，履行相应的请销假手续，并留存相关诊疗记录，避免孕期合法权益受到侵害。

2017年产假新规定：产前假与产后假要区分

《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：

1、女职工生育享受98天产假(下图有新的各省产假时间表，以此表为准)，其中产前可以休假15天。

2、所谓“产前假”，是指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用。

3、但是孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

4、因此，由于产假计算时间的出入，将导致工资发放、劳动关系存续等争议问题，用人单位和女职工需要仔细和谨慎，避免不必要的麻烦。

2017年产假新规定：产假长短得看情形而定

根据《女职工劳动保护特别规定》：

1、产假需要区分情形，正常情况下生育享受98天产假(下图有新的各省产假时间表，以此表为准);

2、难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、如果是流产的，怀孕未满4个月以内，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4、此外，在上述基础产假之外，各省市有相应的奖励产假情况，劳动者和用人单位需要根据具体情况进行判断，避免因混淆不同情形而产生不必要的争端。

2017年产假新规定：男方陪产假需依法保障

陪产假又称护理假，是男方在妻子产假期间享受的陪护假期。尽管在《女职工劳动保护特别规定》中没有相关规定，但部分省市在计生条例中有具体规定，因此用人单位需依法依规保证男性相应的休陪产假、支付劳动报酬等相关权益。值得一提的是，《北京市人口与计划生育条例(修正案)》规定增加配偶陪产假15天，如果最终表决通过，将给男方尽为父职责带来实惠。

高尔基说“世界上的一切光荣和骄傲，都来自母亲。”作为用人单位，依法依规安排女职工休产假或者男职工休陪产假，既是守法经营的表现，也是对员工最大的、最直接人文关怀。因此，不管是劳动者还是用人单位，都应当诚信为本、彼此尊重，依法保障自身合法权益，共同营造健康和谐的劳动就业氛围。

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